Hay algo trascendental en toda esta crisis, que se nos está pasando por alto y que no debe ocurrir: El papel de los sindicatos en ella.
De todos es sabido y sobre todo para los que hemos sido sindicalistas, (aunque de muy bajo nivel dentro de su jerarquía interna) que los sindicatos, en origen, son organizaciones creadas por los trabajadores para su autodefensa. Primero se forman las secciones sindicales dentro de las propias empresas que a posteriori se federan en las provincias y estas provinciales a su vez se agrupan en la federación del sector correspondiente (metal, construcción, químicas…) Finalmente las federaciones sectoriales se integran a su vez en el sindicato. (CC.OO, ELA, UGT, LAB , LSB-USO, etc…)
Este proceso que en su día se veía muy lógico para defender los derechos laborales de la clase trabajadora y además muy romántico y loable, se ha ido envenenando con el paso de los años:
Los sindicatos han ido creando una estructura de liberados para la buena gestión del mismo, porque cierto es que no se podía estar activo laboralmente dentro de una empresa y a la vez atender conveniente y decentemente a todas las necesidades y demandas de los trabajadores.
Uno de los problemas endémicos en los que han degenerado los sindicatos deviene precisamente por esa parte dado que todo el plantel de liberados se ha ido introduciendo en la estructura económica del país y se han formado EPSVs para gestionar fondos de pensiones, se ha entrado en los consejos asesores de las cajas de ahorros, y además en otros organismos, incluso políticos ya que algunos dirigentes mantenían la doble militancia ( la sindical y la política) De hecho yo mismo he de confesar que he sido uno de estos últimos y que mantuve en paralelo mi afiliación desde el año 75 hasta hace un mes en el sindicato LSB, (que yo entendía que no era correa de trasmisión de ningún partido concreto) y mi afiliación en el partido EA.
Igualmente ocurre con gente de UGT y algunos de CCOO en el PSOE, o de CCOO, SAT y otros sindicatos en IU o de ELA, LAB con PNV e Izquierda Abertzale, etc.
Esta estructura es la que, a mi juicio, ha ido generando que los sindicatos perdieran su rumbo inicial, que era controlar que la política no acabara con los derechos laborales y si era posible los ampliara, además de no ahondar en las diferencias entre trabajadores y entre trabajadores y directivos, es decir que los sueldos de trabajadores y directivos mantuvieran una proporcionalidad y no se desmadraran.
Bien, pues aunque me cueste decirlo y desde luego me de muchísima pena el fracaso ha sido total, desde mi punto de vista y atendiendo a la realidad de los hechos actuales. Las diferencias entre trabajadores se han acentuado de una forma desmedida; solo hay que ver por ejemplo cuánto cobran los trabajadores de jardinería en las subcontratas municipales y cuánto cobran los trabajadores que están en el convenio de las administraciones públicas Udalhitz.
Lógicamente también podemos ver como se ha desmadrado los sueldos de un bancario de base y el de los directivos de un banco que alcanzan unas diferencias de 1 a 400 cuando no tenia que rebasar de 1 a 12 o 14, como mucho.
El control que los sindicatos debieran mantener se ha ido a pique. También se han ido a pique los convenios provinciales, los Autonómicos y los Estatales.
Los propios sindicatos han negociado reformas laborales y han propiciado la aniquilación de sectores enteros de la producción, como han sido los astilleros en Bizkaia y otras zonas, pero lo más grave de estas negociaciones, es que han buscado una seudo salida para los trabajadores que mas cobraban, que eran las empresas grandes y dejaban a miles y miles de trabajadores de empresas pequeñas que trabajaban para las grandes, al más absoluto desamparo, fueran afiliados o no. No contentos con esto, han posibilitado, aunque con unas tímidas huelgas generales mal organizadas y desde luego desunidas de otros sindicatos para evitar que fueran muy efectivas, que entre en vigor la mayor ruptura laboral de todos los tiempos, que ha ido incluso más lejos que las de las políticas franquistas y que a la larga finiquitará hasta a los propios sindicatos, porque rompe con todo lo habido hasta ahora. Pues bien, esta es la realidad cruda y dura pero… ¿por qué ha ocurrido? Todos somos conocedores de esto pero quizás desconozcamos los motivos concretos. Lo que se esconde detrás…Lo que hay en las tripas de un sindicato… De ESTOS sindicatos…De los de HOY…
1º Los sindicatos estatales gestionan y controlan ya un patrimonio de 40.000 millones de euros en fondos de pensiones (EPSVs) En concreto, y según las cifras que maneja CCOO (datos cerrados a 2006), el patrimonio total de los fondos de pensiones (con 1,7 millones de partícipes) equivale ya a 29.992 millones de euros, a los que hay que añadir 3.125 millones de euros que corresponden al patrimonio en poder de las mutualidades de previsión social y otros 7.569 millones gestionados a través de las entidades de previsión social voluntaria de empleo. En total, 40.686 millones de euros son controlados directamente por los sindicatos a través de las comisiones de control de los planes de pensiones. De esos 40.000 millones de euros, algo más del 14% está invertido en renta variable internacional. Es decir, unos 5.600 millones de euros que vienen a representar prácticamente el 0,5% de la capitalización de la renta variable española, una de las primeras del mundo. ¿Y en qué otros activos invierten los sindicatos? Pues según datos de Inverco, la mayor parte -el 48%- se dirige a emisiones de renta fija. El 11,5% es depositado en otros activos distintos a la renta fija o variable (materias primas o inmuebles) y un 12,2% se mantiene líquido en tesorería. En estas cantidades creo que no están los fondos de pensiones de Elkarkidetza, controlado por ELA y que desconozco el importe pero será de unos cuantos millones también 2º Pero esto no es todo. Están también los 3000 millones de Euros de los fondos de formación continua (para cursos a los trabajadores, etc…) más las subvenciones del gobierno. A todo esto deberíamos sumar que estos mismos sindicatos están en los consejos de las cajas de ahorro esas donde los directivos cobran sueldos millonarios por arruinarlas (no sabemos lo que cobran los líderes sindicales, pero no han protestado por lo que cobran los otros). Tampoco (al menos yo) sabemos lo que ocurrió con aquella EPSV , integrada en el grupo IGS, que pensaba construir tropecientas viviendas en la que el sindicato tenia una participación del 47%. UGT reconoció un "déficit económico" de unos 14.000 millones que la gente denuncio que se había quedado sin dinero. Quién sabe, quizás fue “rescatada” por el gobierno.
Firmado Alex Cerdeño Crespo
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